Najlepsze praktyki zarządzania usługami IT

Dedykowana organizacja serwisowa BCC zapewnia jakość i ciągłość obsługi kontraktów outsourcingowych.

Jesteśmy firmą konsultingową, specjalizującą się w usługach SAP, outsourcingu IT i rozwoju oprogramowania. Wspieramy biznes naszych klientów.

Dlatego nasze hasło brzmi: IT makes business better

Jesteśmy częścią Grupy SNP, światowego lidera w zakresie transformacji środowisk SAP

Od 1995 roku zrealizowaliśmy z sukcesem setki projektów IT w Polsce i kilkudziesięciu innych krajach.

"Lepszy Biznes" to magazyn klientów BCC. Czytaj setki artykułów, przydatnych w przygotowaniu i realizacji projektów IT.

Nasi eksperci przedstawiają najciekawsze rozwiązania i nowości ze świata IT.

Zobacz archiwum nagrań z webinarów, zarejestruj się na kolejne edycje.

Dlaczego uważamy, że BCC jest dobrym pracodawcą? Bo łączymy cechy rzadko spotykane w jednej organizacji - duże możliwości rozwoju, a zarazem dobrą atmosferę i elastyczność środowiska pracy. Dowiedz się więcej, na czym to polega w praktyce!

Jak zaoszczędzić na wynagrodzeniach?

…nie obniżając ich pracownikom
Outsourcing naliczania płac to oszczędności, lepsza jakość obsługi procesów HR i bezpieczeństwo danych o wynagrodzeniach. W firmach, które korzystają już z SAP HR, korzyści są widoczne już w pierwszych miesiącach po przekazaniu naliczania płac w odpowiedzialność usługodawcy.
 

Dwie strony medalu

Niezależnie od tego, czy SAP HR był uruchamiany w pierwszym, czy w kolejnym etapie wdrożenia SAP, funkcjonalności HR stają się nieodłączną częścią systemu wspomagającego zarządzanie: są zintegrowane z innymi obszarami, w tym z finansami, i kontrolingiem.

Wiele firm nie poprzestaje na podstawowych funkcjonalnościach związanych z HR – na administracji kadrami i naliczaniu płac. Rozwijając swoją strategię HR i chcąc ją wspierać w SAP, przedsiębiorstwa decydują się na coraz bardziej zaawansowane narzędzia SAP HR, jak obsługa rozbudowanych systemów motywacyjnych, e-rekrutacja, zarządzanie szkoleniami czy funkcje samoobsługi pracowniczej.

W ten sposób zmienia się też rola działów HR, które stymulują rozwój kapitału ludzkiego firmy i w ten sposób mają coraz bardziej znaczący udział w tworzeniu jej przewagi konkurencyjnej.

To jedna strona medalu.. Z drugiej strony istnieje szeroka gama zadań obligatoryjnych określonych przez polskie prawo – terminowe naliczanie listy płac, administracja personalna, współpraca z urzędami itp.

Z punktu widzenia działu HR często realizacja takich „przymusowych” obowiązków utrudnia poważne zajęcie się rozwojem pracowników. Z perspektywy dyrektora finansowego – owszem, zarząd byłby zainteresowany ...

Uzyskaj dostęp do Poradników

Pełne teksty poradników są dostępne po zalogowaniu.

Zaloguj się Zarejestruj się

Nasze referencje

Poradniki

Aktualności

Chcesz przeczytać cały artykuł?

Zaloguj się do Lepszego Biznesu!

546

PORADNIKÓW

8265

UŻYTKOWNIKÓW

Udostępnij

Formularz kontaktowy





Napisz maila lub zadzwoń

M: bcc@bccgroup.com
T: 61 827 7000

Business Consulting Center Sp. z o.o.

Centrala w Polsce:
Złotniki, ul. Krzemowa 1
62-002 Suchy Las k. Poznania

Kontakt